UNI EN ISO 45001:2018 è il nuovo standard internazionale dei Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSS). Sostituisce l’attuale OHSAS 18001, è concepito per aiutare le organizzazioni di ogni tipo e dimensione a creare e implementare sistemi in grado di prevenire proattivamente infortuni e malattie legati al lavoro
Le organizzazioni certificate OHSAS 18001 avranno 3 anni per la migrazione alla ISO 45001.
La migrazione può avere le sue sfide, ma con un'attenta pianificazione, controllo e impegno, le organizzazioni, i loro dipendenti e tutte le parti interessate potranno godere dei benefici prodotti da un miglioramento dei sistemi di gestione per la salute e sicurezza.
SEA è orgogliosa di comunicare che ha già ottenuto la certificazione secondo questo nuovo standard.
Molte sono le differenze tra ISO 45001 e OHSAS 18001, ma il cambiamento principale è che la nuova norma si concentra sull'interazione tra l'organizzazione e il suo ambiente di business, mentre OHSAS 18001 si focalizza sulla gestione dei pericoli OH&S e altre questioni interne.
Ma gli standard divergono anche per molti altri aspetti, tra cui:
ISO 45001 si basa sui processi // OHSAS 18001 si basa sulle procedure
ISO 45001 è "dinamico" in tutti i punti norma // OHSAS 18001 no
ISO 45001 considera sia i rischi che le opportunità // OHSAS 18001 si occupa esclusivamente di rischi
ISO 45001 considera le parti interessate // OHSAS 18001 no
Questi punti rappresentano un cambiamento significativo nel modo in cui viene percepita la gestione della salute e della sicurezza.
Sebbene i due standard differiscano nel loro approccio, un sistema di gestione stabilito in conformità con OHSAS 18001 costituisce una solida base per la migrazione alla ISO 45001.
La ISO 45001 può portare moltissimi vantaggi se implementata correttamente. Lo standard richiede che i rischi OH&S siano affrontati e controllati, contemporaneamente adotta anche un approccio basato sul rischio per il sistema di gestione OH&S stesso, per garantire che sia efficace e che venga continuamente migliorato per soddisfare il "contesto" in continua evoluzione di un'organizzazione. Inoltre, garantisce il rispetto della legislazione vigente in ogni parte del mondo.
Tutte queste misure combinate contribuiscono a migliorare la reputazione dell'organizzazione come "luogo di lavoro sicuro", oltre ad apportare altri benefici, dalla riduzione dei costi assicurativi ad una maggiore soddisfazione dei dipendenti, il tutto continuando a soddisfare gli obiettivi strategici dell'organizzazione.